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下下策菜鸟才会伪辞职埭

2019-01-14 23:31:48

  下下策“菜鸟”才会伪辞职

  想让老板给你加薪、升职,你会怎么做?一项随机调查显示,有将近40%的人会想到利用伪辞职来达到真加薪、真升职的目的。尽管这么多人会想到这一招,可HR却忠告伪辞职是下下策,请慎用!

  菜鸟才会伪辞职

  人人都希望能拿高薪,但常常是薪口难开。Lily到公司已经三年,工作量节节攀升,可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。一个偶然机会,她发现新入职的同事工作量虽然与她差不多,但是薪水却比她高许多!这让她心里更加不平衡。可是,该如何提出加薪要求呢。直接提,她不好意张口,思来想去,她决定用伪辞职来胁迫老板加薪。

  可结果并没有按照她的预想走。老板似乎并没有看懂她的心思,竟然批准了她的辞职。这更让Lily有苦难言,都到了这地步,只好硬着头皮走下去,心里暗暗恨这招把自己搞得太狼狈,下家还没找,上家也白白落空了。

  HR指点迷津:

  伪辞职就是试离婚

  以辞职来要求老板给你加薪、升职,是臭的一招棋,你是在威胁他!表面上看会有两种结果,加薪或走人;其实结果都是一样的走人。当老板因为这个给你加了薪水之后,你就不要指望再有所发展了,因为你是一个喜欢使用威胁手段的人,他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到短期合作伙伴的名单里。可想而知,作为短期合作伙伴,他是不会交付重任给你的,留用你可能只是权宜之计。

  辞职,就像夫妻闹离婚,往往口不择言,跟他说要离婚。用离婚来威胁,可以偶尔作为调整婚姻关系的武器

,但不能经常使用。动不动就把离婚挂在嘴边,会影响夫妻对婚姻的信心。同理,下属即使是伪辞职,老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理,提前做好人才储备,早日结束这种同床异梦的日子。而留用你的时间则取决于你在公司和市场上的竞争力。

  和老板私聊:

  Q:你如何识破伪辞职?

  A:这个问题其实很简单,从交谈中就能发现端倪。比如说,伪辞职的人还会很关注当前的工作,你问他辞职后的打算,多数人会含含糊糊的,没有一个明确的答复和目标,而真正想辞职的人,会更关注离职的日期,交接事项,希望尽快从公司闪开。

  Q:很重要的人伪辞职,你也会那么狠?

  A:什么是很重要的人,也许某人对某岗来说可能很适合、很出色,但在公司整体的运营体系中,什么样的人离开会给企业运营带来重击,真有这样的人,相信也决不会用此手段。伪辞职以胁加薪、升职,其实可能多是职场菜鸟所为,职场中,没有不可替代的人,想加薪也不只有这一条路可行。很除湿干燥机喜欢一句话:30岁前挣的是30岁后挣钱的资本,真地想加薪还是要从自身素质、能力提高做起,伪辞职,很可能赔了夫人又折兵。

  关于伪辞职前的5个疑问

  1、你值吗?有资本,你才能去谈资。这也是老板考虑加薪时对你的考量。所以当你打定主意向老板提出加薪升职的时候,一定得先给自己做一番客观的评估,掂量自己是否拥有加薪的筹码:即你在公司的资历怎样,你近出色地完成了哪些项目,这些项目为公司带来了多大的利润,你认为你未来还会为公司做出哪些贡献,你的离去是否会为公司带来某种损失......总之对自己有一个正确的评估,才能知彼知己,有的放矢。

  2、你的工作有含金量吗?加薪的频率和幅度除了看绩效之外,还要看工作内容及难度,有些岗位人才市场状况是人才过剩,如果你的工作很容易找到人做,你表现得好,也许会调薪,但不会调很多。

  3、这家公司,只剩下薪水、职位作为参考去留的标准吗?据调查,员工当前在企业工作除了薪资福利,还会看重培训与发展、企业文化、雇主品牌、工作软环境等多种因素,建议站在自身发展的角度长远考虑。有时候,提升能力的机会和好的发展平台在职业生涯中的某些阶段比薪水、职位更重要,别让这些完全左右你的方向。

  4、你客观么?把自己从我中撤出来,站在市场、同行业、同职位去比羊驼出售较薪水高低。这样能比较清楚地分析自己的职位、薪水待遇是否合理。

  5、他有吗?想要升职、调岗,先要看看是否目前有这样的职位,然后暗暗为争取这样的职位做努力把自己的价值作化的发挥。

  TEST:你是时候提要求了吗?

  要不要提出加薪要求,首先,要审时度势,你的付出和“以铜为镜回报是不是成正比;第二,你是不是创造了远高于你的薪资的价值;第三,你在过去一年内是否工作量加大,薪水却没变化;第四,在进公司时就对薪资不满。

  如果属于前三种情况,觉得自己在过去的工作表现不错,且有超额或高于要求的贡献,那恭喜你,你显然已经有资格提出要求了。如果是第四种情况,那你就要仔细考虑如何去说服老板了。能否达到目的,和你自己提出加薪升职的理由及提出加薪升职的方式密切相关。

  和老板谈加薪要做好两手准数控弯箍机备,万一加薪要求被拒,可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够,以让他在了解你的同时,对你产生信任。

  HR教你如何开口提加薪升职

  1、不要只拘泥于工资单和职位

  如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿,比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上,要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面,表明自己为公司服务的热忱之心。

  2、对自己的绩效要有具体表述

  除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,这些资料尽量数据化,表格化,这样上司在看的时候一目了然,会很节省彼此的时间。此外,还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处......这都对你的升职加薪有积极意义。

  3、表达真诚

  和老板谈加薪要做好两手准备,万一加薪要求被拒,可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够,以让他在了解你的同时,对你产生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要表现出对企业的忠诚。

  职场小叮咛:

  如果除了薪资,你对公司各方面都较满意,那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的也不仅仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展。

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